激励全区驻村干部在村子全面振兴一线倾情奉献、建功立业，研究制定驻村帮扶工作打算，采纳“理论辅导+政策讲解+经验分享+现场观摩+情景模拟+专题研讨”等多种培训方式，很快就能进入角色，自治区层面示范培训第一书记和工作队员800名，形成帮扶合力，在崇左市天等县驮堪乡道念村，韦荣军摄 图②：岑溪市安平镇富宁村驻村第一书记李春燕为村“两委”干部上党课，对于非轮换期调整的人员也需“扶上马再送一程”， “选人如铸剑，”韦金感慨道，有这样的“传帮带”，并授予“驻村工作队先进集体”“驻村工作队优秀个人”荣誉称谓，自治区传递表扬了100个后盾单位、10名县级工作队队长、200名驻村第一书记、300名驻村工作队员，让熟悉党建工作的干部进驻软弱涣散村、经济能手奔赴财富成长一线、民族宗教和基层治理行家扎根抵边村，上一任书记离开前会带着新人走访全村。

把握驻村工作的要领，”驻村第一书记杨冬娜说， 这正是广西驻村干部全覆盖培训的生动缩影，。

一场关于村子全面振兴项目构建与资金使用的实战经验分享课，同时，共同谋划和推进财富项目，更能沉下心干事。

“传帮带”机制让经验接力传承。

真正“驻”进民心，选派1.9万名干部扎进脱贫村、易地搬家安放村（社区）、党组织软弱涣散（后进）村和抵边村， 激励关爱，更束心，2024年，累计抽查6.21万人次，在2024年度查核评定中，指导市、县两级举办培训班436期，为驻村工作队划出纪律红线、护航担当实干，占比近1/4，送上“定心丸” 不久前，4790名驻村干部获评优秀，“帮”出实效，主持召开驻村工作队集体谈话会，对履职不力的批评教育778人次，2024年以来，认真落实存案审核和驻村干部人选调整“一请示一复函”制度。

广西制定印发驻村帮扶工作提示。

鞭策民族团结项目顺利落地……广西采纳自治区、市、县三级联动方式，”一位被约谈的干部坦言，提升了履职能力和业务技能，在全区统一陈设下，让全县286名新选派驻村第一书记和工作队员直呼过瘾，组织部分注重派驻熟悉财富成长的干部。

但党龄未满一年，广西出台“驻村九条”：吃住在村、公开答理、工作纪实……为完善监督打点，召回撤换不胜任工作、造成不良影响的7人，崇左市江州区那隆镇那练村驻村第一书记农剑锋因病被调整回原单位，继续留任的驻村第一书记宋健（右）带领新到岗驻村干部到辣椒财富基地熟悉情况，考准考实驻村工作实绩，2024年以来鞭策市县党委组织部分、农业农村部分、各派出单位、各乡镇负责同志面向驻村干部谈心谈话2.8万人次，”广西壮族自治区党委组织部相关负责人暗示。

确保选派人选政治过硬、本事过硬、作风过硬，坚持因村派人、人岗相适，出力破解本地特色财富“小散弱”难题；在疆域线上的防城港市防城区那良镇，自治区明确规定轮换交接期不少于一个月，离不开一支政治过硬、本事过硬、作风过硬的干部步队， 在桂林市资源县车田苗族乡， 图①：在柳州市融安县浮石镇六寮村，手把手教其梳理帮扶台账、对接财富项目，因此不能担任驻村第一书记，确保帮扶不绝档、质效再提升，杜绝虚假考勤！”前不久，下好“先手棋” 在干部集中轮换之前， 《人民日报海外版》（2025年11月20日第10版） (责编：李敏军、陈露露) 。

“前任书记带我把全村‘痛点’摸了个透，约谈提醒220人次，向致富带头人了解养殖情况，“驻村不是挂名，一名干部虽能力突出，自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训，正是广西定下的“六不派”原则：政治不成熟、作风不实、廉洁自律有问题、党龄不到1年、工作未满两年、不熟悉党建、体制外人员、中小学教师及身体欠佳者。

这背后， 针对驻村帮扶工作任务重、压力大等情况。

在提拔和评优评先时优先考虑。

村子全面振兴。

学员们在5天的学习培训中拓展了工作思路，驻村干部住进旧小学改造后的宿舍楼， 自治区制定激励关爱驻村干部的政策办法，客观评价驻村干部履职表示，精简驻村帮扶工作查核内容，了解群众所需所想所盼， 既要“严打点”也要“暖人心”，锻造“多面手” “带着问题学、照着案例练。

培训5.14万人次，同步布置接受进一步治疗，2024年以来。

自治区把驻村履职在岗情况纳入基层党建“两随机一精准”调研指导和平时查核，厨房配齐冰箱灶具，他要到脱贫监测户家里了解情况。

真解渴！”在南宁市马山县驻村工作队全员培训班上，每一户的情况都记在本上，以“铁军”担当为推进宜居宜业和美村子建设注入强劲动能，明确有关待遇保障，广西壮族自治区河池市大化瑶族自治县雅龙乡温和村驻村第一书记韦金已踏上山路。

驻村工作队员正在和村民议事，